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근로기준법주해 1


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근로기준법주해 1

노동법실무연구회 | 박영사

출간일
2011-02-08
파일형태
image
지원 기기
PC 스마트폰태블릿PC
대출현황
보유3, 대출0, 예약중0
콘텐츠 소개
목차
한줄서평

콘텐츠 소개

실무가들의 관점에서 근로기준법에 대해 살펴본 실무서 『근로기준법주해』 제 1권.

법조문의 순서대로 따라가면서 그 법조문이 담고 있는 의미를 세밀하게 풀어쓴 주석서로 우리 법조문의 해석론을 중심으로 서술하고 있다. 쟁점에 대한 깊은 연구와 그에 대한 집필자의 주관적 견해를 제시하기보다는, 다양하고 광범위한 쟁점의 발굴과 이에 대한 해석론이나 판례를 풍부하게 제시하였다.

목차

서 론 [김 흥 준]

제1장 총 칙

제1조(목적) [이 용 구]
제2조(정의) 제1항 제1호(근로자) [권 두 섭]
제2조(정의) 제1항 제2호(사용자) [권 두 섭]
제2조(정의) 제1항 제3호(근로) [권 두 섭]
제2조(정의) 제1항 제4호(근로계약) [권 두 섭]
제2조(정의) 제1항 제5호(임금) [최 은 배]
제2조(정의) 제1항 제6호 및 제2항(평균임금) [최 은 배]
제2조(정의) 제1항 제7호(소정근로시간) [이 정 한ㆍ김 진]
제2조(정의) 제1항 제8호(단시간근로자) [이 정 한ㆍ김 진]
제3조(근로조건의 기준) [이 용 구]
제4조(근로조건의 결정) [이 용 구]
제5조(근로조건의 준수) [이 용 구]
제6조(균등한 처우) [김 민 기ㆍ정 지 원]
제7조(강제 근로의 금지) [이 용 구]
제8조(폭행의 금지) [이 용 구]
제9조(중간착취의 배제) [김 성 수]
제10조(공민권 행사의 보장) [이 용 구]
제11조(적용 범위) [이 용 구]
제12조(적용 범위) [이 용 구]
제13조(보고, 출석의 의무) [이 용 구]
제14조(법령 요지 등의 게시) [이 용 구]

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