실무가들의 관점에서 근로기준법에 대해 살펴본 실무서 『근로기준법주해』 제 2권.

법조문의 순서대로 따라가면서 그 법조문이 담고 있는 의미를 세밀하게 풀어쓴 주석서로 우리 법조문의 해석론을 중심으로 서술하고 있다. 쟁점에 대한 깊은 연구와 그에 대한 집필자의 주관적 견해를 제시하기보다는, 다양하고 광범위한 쟁점의 발굴과 이에 대한 해석론이나 판례를 풍부하게 제시하였다.

제2장 근로계약

제15조(이 법을 위반한 근로계약) [이 상 훈]
제16조(계약기간) [이 상 훈]
제17조(근로조건의 명시) [이 상 훈]
제18조(단시간근로자의 근로조건) [이 정 한ㆍ김 진]
제19조(근로조건의 위반) [이 상 훈]
제20조(위약 예정의 금지) [이 상 훈]
제21조(전차금 상계의 금지) [정 재 헌]
제22조(강제 저금의 금지) [이 상 훈]
제23조(해고 등의 제한) [박 상 훈ㆍ김 희 수ㆍ구 민 경]
제23조 전론(前論) 1: 해고 등 제한 총론 [박 상 훈]
제23조 전론(前論) 2: 해고 등의 절차적 제한 등 [김 희 수]
제23조 제1항 해설 1: 통상해고 [박 상 훈]
제23조 제1항 해설 2: 징계해고 [구 민 경]
제23조 제2항 해설 [김 희 수]
제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) [박 상 훈]
제25조(우선 재고용 등) [박 상 훈]
제26조(해고의 예고) [김 희 수]
제27조(해고사유 등의 서면통지) [김 희 수]
제28조~제33조 전론(前論): 부당해고의 구제 [정 진 경]
제28조(부당해고등의 구제신청) [정 진 경]
제29조(조사 등) [정 진 경]
제30조(구제명령 등) [정 진 경]
제31조(구제명령 등의 확정) [정 진 경]
제32조(구제명령 등의 효력) [정 진 경]
제33조(이행강제금) [정 진 경]
제34조(퇴직급여 제도) [홍 준 호]
제35조(예고해고의 적용 예외) [김 희 수]
제36조(금품 청산) [최 은 배ㆍ김 진 석]
제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) [최 은 배ㆍ김 진 석]
제38조(임금채권의 우선변제) [정 재 헌]
제39조(사용증명서) [최 은 배ㆍ김 진 석]
제40조(취업 방해의 금지) [최 은 배ㆍ김 진 석]
제41조(근로자의 명부) [최 은 배ㆍ김 진 석]
제42조(계약 서류의 보존) [최 은 배ㆍ김 진 석]
근로계약 후론(後論): 근로관계의 이전 [민 중 기]